Выступление акад. Миание М.Ю.
Добрый день уважаемые Дамы и Господа!
Сегодня мы подводим итоги нашей работы и представляем Международную Федерацию Коучинга нашей Системы, наш новый проект. Я надеюсь, что он будет очень успешным. Это огромный праздник для всех наших слушателей и с чем я вас поздравляю и желаю всего самого хорошего на этом прекрасном пути.
В двух словах о нашей Федерации, о коучинге в целом. И какое это имеет отношение к нашей жизни.
В начале несколько очевидных фактов.
Надеюсь, все вы согласитесь, что в нашем обществе не только в нашем, людей с высшем образованием несоизмеримо больше, чем людей успешных. Людей счастливых, людей творческих, людей которые себя комфортно ощущают в этом мире, уверенно, спокойно. У которых в груди горит, в сердце огонь. Ну хотя бы элементарно физически здоровых людей. Людей с высшим образованием на порядок больше.
Почему так происходит?
Все вы прекрасно знаете, что не в высшей школе, не в средней школе человека не обучают как быть личностью, как быть сильным, как быть успешным. Обучают чему угодно, только не обучают самому главному. Как жить и ради чего жить. Это конечно не правильно. При этом огромное число исследователей давно уже установили, что успех человека только процентов 15%-20% -25% определяю профессиональные знания не более все остальное это личные качества человека. Его воля, его целеустремленность, его коммуникабельность и другие качества, без которых в принципе успех не возможен. Поэтому во всем мире во всех успешных фирмах это норма, что определенная часть времени, это ритм работы предприятия люди обязательно проходят тренинги, они обязательно проходят коуч сессии. Потому что любой нормальный руководитель понимает, если человек слаб он не может быть эффективным. Если коллектив не представляет собой цельную команду он не может работать хорошо.
У нас бизнес только начинает свое становление. Люди работают почему? Им деваться некуда. это пройдет. Еще какое то время и у людей появится время, они не будут работать просто так. Они будут работать если у них есть к этому стремление, если их устраивает атмосфера и люди которые работают. Если это не будет для них морально тяжело. Это вопрос времени и времени достаточно короткого. Это второе.
Третье. Что интересно. Наука практически эти вопросы, с одной стороны признает да личные качества первичны, с другой стороны практически не изучает. В программах ЕС, в программах Российской Академии наук др. научных организациях вот этим вопросам почти не уделяется никакого внимания. С одной стороны. С другой стороны что интересно эти все вопросы они супер востребованы в этом мире за последнее время вышло порядка 7 тысяч монографий: как быть успешным, как быть сильным, как быть счастливым… И в основном эти монографии пишут не ученые, а те люди которые для себя сами поняли что это такое. Это прежде всего бизнесмены или другие успешные люди и они делятся своим опытом. И к сожалению вот эту сферу больше развивает не наука на данный момент, а люди которые понимают. Есть огромная потребность у общества в этих знаниях, в этих техниках. И люди делают на этом бизнес. Одни создают свои научные школы, тренинговые точнее центры, другие какие либо организации. И сейчас в обществе огромное число авторских школ, тренинговых центров и всего остального. Это то с чем ни один нормальный человек спорить не будет. Это очевидные факты.
Далее. Что бы хотел практически любой человек? Может быть не каждый в этом признается, но в глубине Души абсолютно каждый человек хотел бы. Хотел бы быть и сильным и уваренным в себе и успешным и счастливым. Да. Просто в нашем обществе нет культуры психологической. И люди даже просто об этом не думают. Они в это не верят. Они боятся об этом думать. о любой человек хотел бы быть классным во всех отношениях. Любой родитель хотел бы чтобы его дети были достойными людьми. Опять же этому никто не учит. Любой руководитель хотел бы, даже если он закоренелый эгоист или с массой плохих качеств он хотел чтобы покрайней мере его не обворовывали, не обманывали, чтоб те кто работает на его предприятии были честными и высоко эффективными людьми. Поэтому в развитых странах и тренинги и коучинг очень востребован. Вы слышали цифры порядка ста тысяч профессиональных коучей в одной Америке. Это огромнейшая цифра. Огромная востребованость в обществе.
Что мешает всему этому реализоваться в нашей стране и в СНГ?
Первое. Нет психологической культуры как таковой. Нет стандартов кто такой достойный человек. Нет вообще какой либо государственной политики: каким должен быть человек, за что его нужно уважать, к чему вообще стремиться. Все происходит, извините, а бы как. С другой стороны в том числе нет достаточно выверенной научной теории, как можно человека и каким образом формировать. У людей нет соответствующих знаний. И конечно одна из задач нашей федерации это пропаганда и психологических знаний и того что дает коучинг. Чтобы люди элементарно понимали что это такое, зачем это нужно, как оно работает, как этим можно пользоваться. Подавляющее большинство людей, они пока не имеют к этому отношения.
Что необходимо что бы эту ситуацию исправить, чтоб можно было все изменить к лучшему?
Практически как и в любом другом деле необходима воля, чтобы кто то хотел это сделать. Необходимы знания, понимать как это сделать. И необходим профессионализм. В нашей Системе все для этого есть. Буквально несколько слов по нашей Системе. Вы слышали – 16 лет безупречной работы. Не просто работы, это очень напряженная работа. То что создано за 16 лет небольшим коллективом – десятки институтов не смогли бы сделать на данный момент. У нас разработаны десятки теорий, огромные по объему программы обучения. Для них просто нет конкуренции потому что в этом направлении таких программ по объему просто не существует. Причем эти программы цельные, они не противоречат друг другу. Разработаны теории, разработаны программы, методики, методики подготовки кадров, традиции. Кадры подготовленные. Есть результаты которыми можно гордится и вы об этом слышали. И практически все, что нужно для передачи наших знаний, для выхода нашей Системы вовне, мы все необходимые условия выполнили. И задача ближайших несколько лет – запускать все проекты которые мы много лет готовили. И один из первых проектов, это то что мы представляем сегодня – Федерация Коучинга нашей Системы.
Что можно еще сказать. Когда наш Центр, наша Системы создавалась много лет назад. Это было огромное число вопросов которые не были решены в т.ч. в науке в целом. Как устроено сознание человека, каким образом можно решать те или иные проблемы, вопросы. На данный момент, это конечно приятно говорить, что практически в сфере наших интересов не существует практически ни одной проблемы, которой невозможно решить лично для меня и для специалистов нашей Системы высочайшего класса. Практически не существует проблем, которых невозможно решить. Дальше уже зависит от самого человека. Проблем в т.ч. научных и проблем личных с которыми приходит человек. Дальше это зависит от человека – его заинтересованности, его ответственность, его желание идти навстречу.
По нашей Системе, что еще есть смысл добавить. Одна из очень сложных задач которую практически никто не решил в полном объеме – это формирование нового человека. Понять, кто такой классный человек и разработать все необходимые программа, методики, что бы можно было такого человека сформировать. На данный момент у нас разработаны стандарты достойных – это основа нашей деятельности и все необходимые механизмы, чтоб человек мог изменяться. И здесь вы видели наших представителей на сцене, вы посмотрите их в творческих номерах. Если у человека есть способность оценивать вы должны это видеть, насколько люди богаты душой, насколько люди свободны, открыты и не просто передают сухо информацию, они передают свое отношение, свои чувства. И достойный человек – это человек, у которого ну если не выдающиеся личные качества то, по крайней мере, личные качества очень высокого порядка. Отсутствуют, какие либо вредные привычки, негативные эмоции, убеждения то, что порочит их репутацию. Это с одной стороны.
С другой стороны, если брать вершину к чему мы стремимся, это раскрытие в человеке всех основных талантов – талантов организатора, бизнесмена, ученого, творческого человека, талант наставника. В данном случае коучинг для нашей Системы это практическое применение наших знаний, чтобы люди могли применять то что они получают. И реализовывать в этом мире в качестве наставника, человека который может словом помогать другим людям. Реально мало кто на это способен, реально абсолютно подавляющее число людей не обладают абсолютно никаким влиянием, даже на свою семью, даже собой управлять не умеют. Поэтому чтобы быть успешным в данной профессии человек должен быть личностью. Это одна из возможностей для применения наших знаний. В этом смысле по формированию человека как личности вопросы, связанные с коучингом на порядок проще. То что есть в мире на порядок проще. И то что предлагает традиционный коучинг по сравнению с теми задачами которые у нас уже успешно решены это на порядок проще с одной стороны. С другой стороны это практически идеальная сфера самореализации и для наших слушателей и многих тысяч человек которые будут проходить подготовку по нашим программам и которые будут работать в нашей федерации.
По коучингу в мире.
Здесь уже был доклад основные положения были представлены, в двух словах я может быть где то повторюсь. Коучинг это что – это помогать людям. И помогать можно практически решать любые проблемы. Человеку даже необязательно знать сферу в которую он погружается. Его способность основная это правильно ставить вопросы. Это понимать как в независимости от темы вопроса, как правильно выстраивать логические цепочки. Тоесть у человека должна быть развита эта способность – правильно принимать решение и помогать другим людям принимать решения.
По поводу решений. Если человек успешен Он понимает, что решение это основа всего. Решение определяет или человек будет миллионером или банкротом. Или будет уважать себя или будет призирать. Или будет человек счастливым, скажем в личной жизни или будет страдать, конфликтовать и прочие неприятности испытывать. Все это определяют решения. Человек по природе слабый и который себя не формирует чаще всего он боится даже о решениях думать. Его задача по течению плыть и слава Богу если за него примет решение кто то другой. Такой человек не может быть ни сильным, ни успешным, ни счастливым и на что-то хорошее в жизни рассчитывать ему не приходится.
Наша задача пропагандировать в коучинге, чтобы люди понимали: Решение лежит в основе. И в основе формирования человека как личности кто ты, какие решения в своей жизни ты вообще принял и какие решения в жизни ты реализовал. И формирование человека как личности и все остальные вопросы его судьбы – от карьеры до личной жизни. Тоесть коучинг – это помощь человека найти правильные ответы по тем темам которые его волнуют, способ задавать вопросы.
Основные преимущества, которые есть у коучинга по сравнению скажем с психоанализом.
Психоаналитиков на самом деле готовят очень тщательно. 5-7 лет – университетское образование, примерно столько же стажировка прежде чем он допускает допуск. К сожалению результаты работы, это все очень хорошо оплачивается, чаще всего долго и неэффективно. Коучинг в Америке это даже не университетское образование, это колледж, наш техникум. И не смотря на это он более эффективен и более востребован. И вытесняет традиционный психоанализ в том числе. Почему? Потому что у него есть неоспоримые преимущества. Человек приходит на сеанс не лечите меня. Повиснуть. Он приходит активно решать свой вопрос. Иначе он отправляется назад. Это принцип первый – ответственность.
Ты должен быть активным, ты принимаешь решения, ты их ищешь. Ты принимаешь и ты отвечаешь. Если человек это не принял, активную ответственную позицию, ему бесполезно помогать. Это огромная иллюзия: «Врач мне выпишит рецепт. Я пойду его применю и у меня все получится». Как применишь? Будешь ли ты думать, будешь ли ты сражаться или просто копировать сказанные слова. Оно не работает. Поэтому первое – человек должен быть ответственен. И когда он ответственен, сам ищет и принимает решения, сам реализует. Он понимает – это его судьба он должен это делать. Тогда и отдача идет на порядок выше.
17:00Другое. Чаще всего человек защищается и не любит когда его оценивают выписывают диагнозы или дают рецепты. Когда же человек сам находит рецепты это становится его решением.
То, над чем он поработал, он ответил для себя на все вопросы и, он понимает – ему жизненно необходимо это реализовать. Поэтому, метод коучинга – он на порядки быстрее позволяет решать фактически любые вопросы. В том числе, точка уже прозвучала, это – у каждого человека своя понятийная база. Если человек первое предложение не понял – все остальное бесполезно. А когда человек ищет ответы, он сам привязывает вопрос к своей понятийной базе, к своим проблемам, к своим ценностям, интересам, ко всему остальному. Поэтому, сам процесс понимания, принятия решений идет на порядок эффективней. И, благодаря этим преимуществам, при - на порядок меньшей подготовке профессионального коуча - результаты, которые они достигают, на порядок выше, чем в этой конкурентной сфере. Чем, скажем, психоанализ. Это, конечно, очень приятно. Поэтому, глядя на то, как развиваются процессы в Америке, в других странах, можно сказать, что это вопрос времени, когда в нашей стране, на СНГ коуч, в коучинге будут участвовать десятки тысяч профессионалов. И, наша задача – у нас есть неоспоримые преимущества - и наша задача, чтобы подавляющее большинство этих людей работали в нашей Федерации. Ценили наши обучающие программы и пользовались нашими методиками, нашими стандартами и нашими правилами.
О нашей Федерации. В данном случае первое, что нужно сказать: мы не копируем первую Международную федерацию, американскую. У нас есть ряд принципиальных отличий. Т.е., несопоставимых отличий. Первая из них – это теоретическая основа. Это наши наработки: Знания, программы, методики, которые в данный момент практически отсутствуют в науке и в обществе. Т.е. Существует огромное число узкоспециализированных , профессиональных тренингов и, очень много их. Но. Вершина айсберга – вот как сформировать в себе, как личность, целостную – от того, во что человек верит и, заканчивая тем, как он управляет собой – вот этих исследований, полномасштабных, полноценных, непротиворечивых – практически не существует. У нас они есть и работают в течение 16 лет. Результаты можно будет увидеть на сцене. Конечно, нужно будет пройти путь, чтобы все эти наработки получили достаточное признание и здесь научных знаний мало. Здесь нужны практические результаты, на сколько успешны наши профессионалы. Какую, к какой аудитории они подключены. Какие люди, с какими людьми мы работаем. Конечно, нужно будет пройти этот путь. Но, в данном случае, все необходимое для этого у нас есть.
Первое принципиальное отличие. Конечно, все, что есть хорошее в мире, это нужно использовать, но аналогов нашим программам и нашим теориям в принципе не существует. В том числе – то, что я сказал – по объему информации наши учебные программы – сейчас это порядка 15 тысяч учебных часов.
Аналога нашим программам и нашим теориям в принципе не существует. В том числе то, что я сказал, наши учебные программы сейчас порядка 15 тыс.учебных часов. Понятно, что для коучинга первой ступени достаточно маленькой части. Но по объему информации ничего подобного нет даже рядом, максимум – это сотни тысяч программ, которые имеют какое-то научное обоснование. В данном случае это у нас академический статус. Второе, по статусу. Если Американская федерация – это колледж, т.е. техникум, у нас требования на входе – высшее образования, сама подготовка по коучингу – второе высшее образование. Если брать коучинг высших ступеней – это уровень докторантуры и защиты соответствующих диссертаций. Дальше по процедуре подготовки: наша задача – достижение лидерства, поэтому по каждому из пунктов у нас должно быть превосходство. По процедуре подготовки – это объем программ, он должен быть ощутимо выше, это тренинги, которые проходят наши специалисты – они должны быть на порядок мощнее и разнообразнее, это требования, которым люди должны удовлетворять. Если в большинстве случаев коучи – это теоретики, то требования к нашим сотрудникам – лучше всего говорить о том, что ты сам прочувствовал и в жизни реализовал. Все, что говорит коуч, должно быть реализовано в его личных качествах и в его жизни. Т.е., если у тебя есть надежные и преданные друзья, можно говорить о том, как выстраивать классные взаимоотношения. Если ты по ночам воешь на луну и тебе не с кем общаться, зачем говорить о взаимоотношениях? Если ты успешен – говори об успехе, если только книг начитался – читай дальше. Если сам человек выходит на сцену с наслаждением говорит, он может говорить о творчестве, имеет моральное право. Если нет - то в лучшем случае это рассуждения на свободную тему, которые ни к чему не обязывают. И требования к нашим коучам, чтобы они раскрыли в себе эти таланты. Там, где эти таланты раскрыты, там лучше всего можно будет помогать людям. По всем личным качествам они должны получить соответствующий допуск. В т.ч. отличие будет по финансовым механизмам. Понятно, что взносы в Американскую федерацию ориентированы на соответствующие страны. Понятно, что для наших стран финансовая политика будет более лояльна. Хотя бы исходя из уровня доходов нашего населения. Это несколько принципиальных отличий. Наша цель и у нас есть для этого все основания – достичь лидерства, поэтому по каждому из пунктов, которые определяют успех: подготовка, правила, допуски, требования к личным качествам, контроль качества работы профессионалов, работа с претензиями – наша задача, чтобы все это было выверено наилучшим образом и наша Федерация достигла максимально возможного успеха.
Я надеюсь искренне, что все присутствующие желают успеха нашей международной Федерации. Что все присутствующие также желают успеха всем кто становится на этот не простой но очень благородный и классный во всех отношениях путь.
Я желаю вам успеха, спасибо, всего доброго.
Сегодня мы подводим итоги нашей работы и представляем Международную Федерацию Коучинга нашей Системы, наш новый проект. Я надеюсь, что он будет очень успешным. Это огромный праздник для всех наших слушателей и с чем я вас поздравляю и желаю всего самого хорошего на этом прекрасном пути.
В двух словах о нашей Федерации, о коучинге в целом. И какое это имеет отношение к нашей жизни.
В начале несколько очевидных фактов.
Надеюсь, все вы согласитесь, что в нашем обществе не только в нашем, людей с высшем образованием несоизмеримо больше, чем людей успешных. Людей счастливых, людей творческих, людей которые себя комфортно ощущают в этом мире, уверенно, спокойно. У которых в груди горит, в сердце огонь. Ну хотя бы элементарно физически здоровых людей. Людей с высшим образованием на порядок больше.
Почему так происходит?
Все вы прекрасно знаете, что не в высшей школе, не в средней школе человека не обучают как быть личностью, как быть сильным, как быть успешным. Обучают чему угодно, только не обучают самому главному. Как жить и ради чего жить. Это конечно не правильно. При этом огромное число исследователей давно уже установили, что успех человека только процентов 15%-20% -25% определяю профессиональные знания не более все остальное это личные качества человека. Его воля, его целеустремленность, его коммуникабельность и другие качества, без которых в принципе успех не возможен. Поэтому во всем мире во всех успешных фирмах это норма, что определенная часть времени, это ритм работы предприятия люди обязательно проходят тренинги, они обязательно проходят коуч сессии. Потому что любой нормальный руководитель понимает, если человек слаб он не может быть эффективным. Если коллектив не представляет собой цельную команду он не может работать хорошо.
У нас бизнес только начинает свое становление. Люди работают почему? Им деваться некуда. это пройдет. Еще какое то время и у людей появится время, они не будут работать просто так. Они будут работать если у них есть к этому стремление, если их устраивает атмосфера и люди которые работают. Если это не будет для них морально тяжело. Это вопрос времени и времени достаточно короткого. Это второе.
Третье. Что интересно. Наука практически эти вопросы, с одной стороны признает да личные качества первичны, с другой стороны практически не изучает. В программах ЕС, в программах Российской Академии наук др. научных организациях вот этим вопросам почти не уделяется никакого внимания. С одной стороны. С другой стороны что интересно эти все вопросы они супер востребованы в этом мире за последнее время вышло порядка 7 тысяч монографий: как быть успешным, как быть сильным, как быть счастливым… И в основном эти монографии пишут не ученые, а те люди которые для себя сами поняли что это такое. Это прежде всего бизнесмены или другие успешные люди и они делятся своим опытом. И к сожалению вот эту сферу больше развивает не наука на данный момент, а люди которые понимают. Есть огромная потребность у общества в этих знаниях, в этих техниках. И люди делают на этом бизнес. Одни создают свои научные школы, тренинговые точнее центры, другие какие либо организации. И сейчас в обществе огромное число авторских школ, тренинговых центров и всего остального. Это то с чем ни один нормальный человек спорить не будет. Это очевидные факты.
Далее. Что бы хотел практически любой человек? Может быть не каждый в этом признается, но в глубине Души абсолютно каждый человек хотел бы. Хотел бы быть и сильным и уваренным в себе и успешным и счастливым. Да. Просто в нашем обществе нет культуры психологической. И люди даже просто об этом не думают. Они в это не верят. Они боятся об этом думать. о любой человек хотел бы быть классным во всех отношениях. Любой родитель хотел бы чтобы его дети были достойными людьми. Опять же этому никто не учит. Любой руководитель хотел бы, даже если он закоренелый эгоист или с массой плохих качеств он хотел чтобы покрайней мере его не обворовывали, не обманывали, чтоб те кто работает на его предприятии были честными и высоко эффективными людьми. Поэтому в развитых странах и тренинги и коучинг очень востребован. Вы слышали цифры порядка ста тысяч профессиональных коучей в одной Америке. Это огромнейшая цифра. Огромная востребованость в обществе.
Что мешает всему этому реализоваться в нашей стране и в СНГ?
Первое. Нет психологической культуры как таковой. Нет стандартов кто такой достойный человек. Нет вообще какой либо государственной политики: каким должен быть человек, за что его нужно уважать, к чему вообще стремиться. Все происходит, извините, а бы как. С другой стороны в том числе нет достаточно выверенной научной теории, как можно человека и каким образом формировать. У людей нет соответствующих знаний. И конечно одна из задач нашей федерации это пропаганда и психологических знаний и того что дает коучинг. Чтобы люди элементарно понимали что это такое, зачем это нужно, как оно работает, как этим можно пользоваться. Подавляющее большинство людей, они пока не имеют к этому отношения.
Что необходимо что бы эту ситуацию исправить, чтоб можно было все изменить к лучшему?
Практически как и в любом другом деле необходима воля, чтобы кто то хотел это сделать. Необходимы знания, понимать как это сделать. И необходим профессионализм. В нашей Системе все для этого есть. Буквально несколько слов по нашей Системе. Вы слышали – 16 лет безупречной работы. Не просто работы, это очень напряженная работа. То что создано за 16 лет небольшим коллективом – десятки институтов не смогли бы сделать на данный момент. У нас разработаны десятки теорий, огромные по объему программы обучения. Для них просто нет конкуренции потому что в этом направлении таких программ по объему просто не существует. Причем эти программы цельные, они не противоречат друг другу. Разработаны теории, разработаны программы, методики, методики подготовки кадров, традиции. Кадры подготовленные. Есть результаты которыми можно гордится и вы об этом слышали. И практически все, что нужно для передачи наших знаний, для выхода нашей Системы вовне, мы все необходимые условия выполнили. И задача ближайших несколько лет – запускать все проекты которые мы много лет готовили. И один из первых проектов, это то что мы представляем сегодня – Федерация Коучинга нашей Системы.
Что можно еще сказать. Когда наш Центр, наша Системы создавалась много лет назад. Это было огромное число вопросов которые не были решены в т.ч. в науке в целом. Как устроено сознание человека, каким образом можно решать те или иные проблемы, вопросы. На данный момент, это конечно приятно говорить, что практически в сфере наших интересов не существует практически ни одной проблемы, которой невозможно решить лично для меня и для специалистов нашей Системы высочайшего класса. Практически не существует проблем, которых невозможно решить. Дальше уже зависит от самого человека. Проблем в т.ч. научных и проблем личных с которыми приходит человек. Дальше это зависит от человека – его заинтересованности, его ответственность, его желание идти навстречу.
По нашей Системе, что еще есть смысл добавить. Одна из очень сложных задач которую практически никто не решил в полном объеме – это формирование нового человека. Понять, кто такой классный человек и разработать все необходимые программа, методики, что бы можно было такого человека сформировать. На данный момент у нас разработаны стандарты достойных – это основа нашей деятельности и все необходимые механизмы, чтоб человек мог изменяться. И здесь вы видели наших представителей на сцене, вы посмотрите их в творческих номерах. Если у человека есть способность оценивать вы должны это видеть, насколько люди богаты душой, насколько люди свободны, открыты и не просто передают сухо информацию, они передают свое отношение, свои чувства. И достойный человек – это человек, у которого ну если не выдающиеся личные качества то, по крайней мере, личные качества очень высокого порядка. Отсутствуют, какие либо вредные привычки, негативные эмоции, убеждения то, что порочит их репутацию. Это с одной стороны.
С другой стороны, если брать вершину к чему мы стремимся, это раскрытие в человеке всех основных талантов – талантов организатора, бизнесмена, ученого, творческого человека, талант наставника. В данном случае коучинг для нашей Системы это практическое применение наших знаний, чтобы люди могли применять то что они получают. И реализовывать в этом мире в качестве наставника, человека который может словом помогать другим людям. Реально мало кто на это способен, реально абсолютно подавляющее число людей не обладают абсолютно никаким влиянием, даже на свою семью, даже собой управлять не умеют. Поэтому чтобы быть успешным в данной профессии человек должен быть личностью. Это одна из возможностей для применения наших знаний. В этом смысле по формированию человека как личности вопросы, связанные с коучингом на порядок проще. То что есть в мире на порядок проще. И то что предлагает традиционный коучинг по сравнению с теми задачами которые у нас уже успешно решены это на порядок проще с одной стороны. С другой стороны это практически идеальная сфера самореализации и для наших слушателей и многих тысяч человек которые будут проходить подготовку по нашим программам и которые будут работать в нашей федерации.
По коучингу в мире.
Здесь уже был доклад основные положения были представлены, в двух словах я может быть где то повторюсь. Коучинг это что – это помогать людям. И помогать можно практически решать любые проблемы. Человеку даже необязательно знать сферу в которую он погружается. Его способность основная это правильно ставить вопросы. Это понимать как в независимости от темы вопроса, как правильно выстраивать логические цепочки. Тоесть у человека должна быть развита эта способность – правильно принимать решение и помогать другим людям принимать решения.
По поводу решений. Если человек успешен Он понимает, что решение это основа всего. Решение определяет или человек будет миллионером или банкротом. Или будет уважать себя или будет призирать. Или будет человек счастливым, скажем в личной жизни или будет страдать, конфликтовать и прочие неприятности испытывать. Все это определяют решения. Человек по природе слабый и который себя не формирует чаще всего он боится даже о решениях думать. Его задача по течению плыть и слава Богу если за него примет решение кто то другой. Такой человек не может быть ни сильным, ни успешным, ни счастливым и на что-то хорошее в жизни рассчитывать ему не приходится.
Наша задача пропагандировать в коучинге, чтобы люди понимали: Решение лежит в основе. И в основе формирования человека как личности кто ты, какие решения в своей жизни ты вообще принял и какие решения в жизни ты реализовал. И формирование человека как личности и все остальные вопросы его судьбы – от карьеры до личной жизни. Тоесть коучинг – это помощь человека найти правильные ответы по тем темам которые его волнуют, способ задавать вопросы.
Основные преимущества, которые есть у коучинга по сравнению скажем с психоанализом.
Психоаналитиков на самом деле готовят очень тщательно. 5-7 лет – университетское образование, примерно столько же стажировка прежде чем он допускает допуск. К сожалению результаты работы, это все очень хорошо оплачивается, чаще всего долго и неэффективно. Коучинг в Америке это даже не университетское образование, это колледж, наш техникум. И не смотря на это он более эффективен и более востребован. И вытесняет традиционный психоанализ в том числе. Почему? Потому что у него есть неоспоримые преимущества. Человек приходит на сеанс не лечите меня. Повиснуть. Он приходит активно решать свой вопрос. Иначе он отправляется назад. Это принцип первый – ответственность.
Ты должен быть активным, ты принимаешь решения, ты их ищешь. Ты принимаешь и ты отвечаешь. Если человек это не принял, активную ответственную позицию, ему бесполезно помогать. Это огромная иллюзия: «Врач мне выпишит рецепт. Я пойду его применю и у меня все получится». Как применишь? Будешь ли ты думать, будешь ли ты сражаться или просто копировать сказанные слова. Оно не работает. Поэтому первое – человек должен быть ответственен. И когда он ответственен, сам ищет и принимает решения, сам реализует. Он понимает – это его судьба он должен это делать. Тогда и отдача идет на порядок выше.
17:00Другое. Чаще всего человек защищается и не любит когда его оценивают выписывают диагнозы или дают рецепты. Когда же человек сам находит рецепты это становится его решением.
То, над чем он поработал, он ответил для себя на все вопросы и, он понимает – ему жизненно необходимо это реализовать. Поэтому, метод коучинга – он на порядки быстрее позволяет решать фактически любые вопросы. В том числе, точка уже прозвучала, это – у каждого человека своя понятийная база. Если человек первое предложение не понял – все остальное бесполезно. А когда человек ищет ответы, он сам привязывает вопрос к своей понятийной базе, к своим проблемам, к своим ценностям, интересам, ко всему остальному. Поэтому, сам процесс понимания, принятия решений идет на порядок эффективней. И, благодаря этим преимуществам, при - на порядок меньшей подготовке профессионального коуча - результаты, которые они достигают, на порядок выше, чем в этой конкурентной сфере. Чем, скажем, психоанализ. Это, конечно, очень приятно. Поэтому, глядя на то, как развиваются процессы в Америке, в других странах, можно сказать, что это вопрос времени, когда в нашей стране, на СНГ коуч, в коучинге будут участвовать десятки тысяч профессионалов. И, наша задача – у нас есть неоспоримые преимущества - и наша задача, чтобы подавляющее большинство этих людей работали в нашей Федерации. Ценили наши обучающие программы и пользовались нашими методиками, нашими стандартами и нашими правилами.
О нашей Федерации. В данном случае первое, что нужно сказать: мы не копируем первую Международную федерацию, американскую. У нас есть ряд принципиальных отличий. Т.е., несопоставимых отличий. Первая из них – это теоретическая основа. Это наши наработки: Знания, программы, методики, которые в данный момент практически отсутствуют в науке и в обществе. Т.е. Существует огромное число узкоспециализированных , профессиональных тренингов и, очень много их. Но. Вершина айсберга – вот как сформировать в себе, как личность, целостную – от того, во что человек верит и, заканчивая тем, как он управляет собой – вот этих исследований, полномасштабных, полноценных, непротиворечивых – практически не существует. У нас они есть и работают в течение 16 лет. Результаты можно будет увидеть на сцене. Конечно, нужно будет пройти путь, чтобы все эти наработки получили достаточное признание и здесь научных знаний мало. Здесь нужны практические результаты, на сколько успешны наши профессионалы. Какую, к какой аудитории они подключены. Какие люди, с какими людьми мы работаем. Конечно, нужно будет пройти этот путь. Но, в данном случае, все необходимое для этого у нас есть.
Первое принципиальное отличие. Конечно, все, что есть хорошее в мире, это нужно использовать, но аналогов нашим программам и нашим теориям в принципе не существует. В том числе – то, что я сказал – по объему информации наши учебные программы – сейчас это порядка 15 тысяч учебных часов.
Аналога нашим программам и нашим теориям в принципе не существует. В том числе то, что я сказал, наши учебные программы сейчас порядка 15 тыс.учебных часов. Понятно, что для коучинга первой ступени достаточно маленькой части. Но по объему информации ничего подобного нет даже рядом, максимум – это сотни тысяч программ, которые имеют какое-то научное обоснование. В данном случае это у нас академический статус. Второе, по статусу. Если Американская федерация – это колледж, т.е. техникум, у нас требования на входе – высшее образования, сама подготовка по коучингу – второе высшее образование. Если брать коучинг высших ступеней – это уровень докторантуры и защиты соответствующих диссертаций. Дальше по процедуре подготовки: наша задача – достижение лидерства, поэтому по каждому из пунктов у нас должно быть превосходство. По процедуре подготовки – это объем программ, он должен быть ощутимо выше, это тренинги, которые проходят наши специалисты – они должны быть на порядок мощнее и разнообразнее, это требования, которым люди должны удовлетворять. Если в большинстве случаев коучи – это теоретики, то требования к нашим сотрудникам – лучше всего говорить о том, что ты сам прочувствовал и в жизни реализовал. Все, что говорит коуч, должно быть реализовано в его личных качествах и в его жизни. Т.е., если у тебя есть надежные и преданные друзья, можно говорить о том, как выстраивать классные взаимоотношения. Если ты по ночам воешь на луну и тебе не с кем общаться, зачем говорить о взаимоотношениях? Если ты успешен – говори об успехе, если только книг начитался – читай дальше. Если сам человек выходит на сцену с наслаждением говорит, он может говорить о творчестве, имеет моральное право. Если нет - то в лучшем случае это рассуждения на свободную тему, которые ни к чему не обязывают. И требования к нашим коучам, чтобы они раскрыли в себе эти таланты. Там, где эти таланты раскрыты, там лучше всего можно будет помогать людям. По всем личным качествам они должны получить соответствующий допуск. В т.ч. отличие будет по финансовым механизмам. Понятно, что взносы в Американскую федерацию ориентированы на соответствующие страны. Понятно, что для наших стран финансовая политика будет более лояльна. Хотя бы исходя из уровня доходов нашего населения. Это несколько принципиальных отличий. Наша цель и у нас есть для этого все основания – достичь лидерства, поэтому по каждому из пунктов, которые определяют успех: подготовка, правила, допуски, требования к личным качествам, контроль качества работы профессионалов, работа с претензиями – наша задача, чтобы все это было выверено наилучшим образом и наша Федерация достигла максимально возможного успеха.
Я надеюсь искренне, что все присутствующие желают успеха нашей международной Федерации. Что все присутствующие также желают успеха всем кто становится на этот не простой но очень благородный и классный во всех отношениях путь.
Я желаю вам успеха, спасибо, всего доброго.
расширенная презентация , после которой во время брейк-кофе вы сможете пообщаться с друзьями и зарегистрировать новых партнеров.