Будь орлом, а не уткой

Точка В

Tue, 27 Nov 2007 22:09:03 GMT

0 - антагонизм

Взаимная неприязнь, противодействие, враждебность; состояние противостоящих принципов, сил или факторов.

В бизнесе, его агрессивность и дух соперничества часто награждают его продвижение по службе, но люди не любят работать на него. Он дает приказы в форме угроз: «Закончите эту работу до конца недели или вы никогда не увидите то повышение, которого хотите»

Дай ему работу, и он будет спорить: «Почему нельзя подождать до следующего месяца». Он мастер по изобретению причин, почему он не должен работать.

Неразумность низко-тонного человека ясно видна в его ограниченной точке зрения. Он может быть легковерно за, тупо против или вечно воздержавшимся, но он редко когда гибок. Выше антагонизма, человек смотрит на вещи с разных точек зрения.

+20 – скука

Хотя он не производит впечатления такой активности, как многие люди ниже его тона, он будет довольно хорошо выполнять однообразную работу и его гораздо больше будут любить коллеги. Из него выйдет никудышный менеджер, потому что он неспособен зажечь в других энтузиазм и слишком беззаботен, чтобы оказывать поддержку или проявлять участие. Даже не рассчитывайте на него в качестве генератора идей.

Скука это своего рода высоко-тонная апатия.

Это человек без амбиций, приятный и беззаботный, который никогда не подожжет мир или даже спичку не зажжет.

Он ни доволен, ни недоволен. Он по большей части хочет, чтобы его развлекали. Он зритель.

Скучно…

+30 – консерватизм

Если вы хотите, чтобы кто-нибудь придумал смелую, новую рекламную компанию, не выбирайте человека в консерватизме; он не достаточно дерзок. Но если вам нужен кто-нибудь в бухгалтерии, чтобы свести к минимуму расточительство, то для этого он великолепно подходит. Он желает работать согласно плану и целям при условии, что конечные результаты предсказуемы.

Консерватизм не думает, что что-то нужно делать в первый раз.

Он последователь, а не исследователь.

+50 – интерес & +80 – энтузиазм

Он настойчиво работает в направлении созидательных целей. Если кто-нибудь говорит ему, что это невозможно сделать, человек в этом диапазоне тонов обойдет препятствующего ему индивидуума и найдет другой способ достичь своей цели.

Он живой, и ему это нравиться. Не являясь ни ложно скромным, ни эгоцентрично напыщенным, он знает, что он может делать, и знает, чего он в действительности стоит. Ему нравиться быть самим собой.

Это парень не без собственного мнения, он будет выполнять приказы без возражений при условии, что они не идут в разрез с его целостностью. Он одновременно и независимый и сотрудничающий. Он может оставаться в хороших отношениях с другими, не отступая от своих собственных принципов.

Алексей Перерядкин

Шкала тонов, продолжение!

Mon, 26 Nov 2007 23:50:17 GMT

-99 - апатия

Отсутствие эмоции или чувства. Отсутствие заинтересованности в вещах обычно считающихся волнующими, интересными или трогательными

Не имеет значения, насколько он кажется выдающимся, ни один человек в Апатии не может быть более чем жалкой имитацией жизнеспособности, которую мы видим у более высоких тонов. Давайте поднимемся на один уровень…

-80 - горе

Сильное душевное страдание, глубокая жалость, острая печаль или нечто подобное.

Единственное действенное средство для Горя – поднятие по тону. Можете особо не беспокоиться по поводу причин, которые он вам приводит; это, возможно, ложь или вымышленная ситуация, которую он навлек на себя. Если вам удастся убрать ”причину” этой болезни, он быстро найдет другую.

Каждый низкий тон пытается решать жизненные проблемы через свою эмоцию. ОН – коллекционер несправедливостей.

-70 -страх

Чувство тревоги или беспокойства, обусловленное ожиданием опасности, боли, несчастья и т.п.

Человек в страхе работает с пренебрежением. Он постоянно беспокоиться, как защитить себя. Он боится принимать решения, волнуется из-за новых проектов и изобретает поразительные непреодолимые препятствия любому новому плану. Он пытается во что бы то ни стало избежать ответственности!!

-60 - гнев

Чувство крайнего недовольства, враждебности негодования или раздражения к кому-то; ярость, глубокое возмущение!!!

Высоко-тонные творческие люди не желают работать на Гнев. – 60 посвящает себя опусканию по шкале и уничтожению всего творчества.

В бизнесе не будет передавать ответственность подчиненным. Он пытается управлять всем, жалуясь, что «никто здесь ничего не может сделать самостоятельно. Я все должен делать сам.»

Идея , лежащая в основе Гнева, - это желание заставить людей оставаться на одном месте.

Вы понимаете, что для нашего бизнеса – это даже не рассматривается.

-20 - боль

Легко определить кого-нибудь в этом тоне: соедините равные части Гнева и Антагонизма, затем посыпьте немного соли на рану. ЭТО боль!!!!

Как правило тяжело поднимать людей из низких тонов, да и к нашему бизнесу это и неуместно!! О методах поднятия тонов мы еще поговорим!!!

В следующем посте рассмотрим:

Антагонизм, скуку, консерватизм, интерес, энтузиазм.

Алексей Перерядкин

Шкала тонов

Thu, 22 Nov 2007 23:43:19 GMT

Один мудрый человек сказал, что нет двух абсолютно одинаковых людей. За это мы можем быть во век ему благодарны. Однако общим знаменателем является – эмоция.

Так как мы знаем основные характеристики каждой эмоции, мы можем встретить человека в первый раз и в течении нескольких минут понять его расположение духа в данный момент. Мы будем знать, насколько хорошо он может работать, насколько он правдив!!

Начнем непосредственно со шкалы:

-99 - апатия

-80 - горе

-70 -страх

-60 - гнев

-20 - боль

0 - антагонизм

+20 – скука

+30 – консерватизм

+50 – интерес

+80 - энтузиазм

Сразу же хочу отметить, что высоко-тонный человек, не оседает на шкале. Он сохраняет энтузиазм и интерес к жизни. Хотя он может расстроиться и упасть на дно в низко-тонной среде, он гибок и быстро восстанавливается, как только оказывается свободным от такого воздействия.

Научитесь быстро определять людей, и вы не будете ожидать от них больше, чем они могут дать. Вместо этого вы сможете помочь им поднять свой тон.

В следующем посте мы рассмотрим днище шкалы: апатию, горе, страх, гнев, боль!! Не приятно согласен, но это нужно знать!!!

Алексей Перерядкин

шкала эмоциональных тонов

Mon, 19 Nov 2007 22:10:24 GMT

в среду 21.11.07 (19:00) в Харьковском офисе, ул. Мироносицкая 13, мною будет проводиться тренинг на тему «критерий "В" Оксфордского теста»!!! Мы рассмотрим некоторые советы по определению тона, и его повышению!! Узнаем, кому можно доверять и за кем можно следовать, кого брать в корпорацию, а кого нет! Уверен что после нашего общения, тест станет еще более мощным инструментом по отбору людей. Надеюсь в скором времени на блоге, отметить основные моменты данного тренинга, что будет важно для каждого партнера!!

pepper-invest.intway.info

Алексей Перерядкин

Московская конференция

Sat, 17 Nov 2007 14:25:13 GMT

Информация просто отличная, уверен что каждый из директоров мог говорить часами все новую и новую информацию, но в связи с ограниченным регламентом – все урезали свою речь как только могли!!! Уже в который раз убедился, что наша корпорация не имеет аналогов во всем Интернет пространстве! Я рад что я один из первопроходцев!!! Все только начинается!!!

Компании делятся на те которые в Интернете, и те у которых будущего нет.

Алексей Перерядкин

Новый офис

Tue, 13 Nov 2007 13:17:16 GMT

хорошая новость для нашей команды!!! Новый офис – больше возможностей!!

Теперь мы находимся по адресу Мироносицкая 13 к.1, в самом сердце Харькова, напротив памятника Шевченко!!! На данный момент офис полностью функционирует. Так что, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!!!

Начинай важные дела как можно скорее.

Алексей Перерядкин

понедельник день легкий

Mon, 15 Oct 2007 21:19:26 GMT

главной новостью сегодняшнего дня был тренинг Яны Алехнович, по психологии влияния. Я узнал много полезной и ценной информации! Из шести основных принципов: взаимного обмена, последовательности, социального доказательства, благорасположения, дефицита, авторитета; МЫ рассмотрели первые два, остальные перенесены на следующий день! Я узнал, что основной мотиватор – это обязательства которые мы приняли!!!

Жду грандиозного продолжения…

Хочется отметить, что в нашем офисе на данный момент только профи своего дела. Тесты, тесты и еще раз тесты, нельзя брать кого попало!! Я ограничиваюсь возрастом от 20 до 45, и очень жестким отбором по тесту! Чтобы человек попал на презентацию, ему стоит пройти еще личное собеседование со мной… только так…

Постоянно учись и развивайся!!!

Алексей Перерядкин / Харьков

МЕГА встреча mega-invest'ом

Fri, 12 Oct 2007 22:05:33 GMT

событие потрясшее Харьков, прошло на УРА!!!!

информация супер, масса приятных впечатлений и новостей! Я другого и не ожидал, приезд Артура Алексеевича это всегда уверенный шаг вперед!!!

Так же была полезная информация от, технического верхнего спонсора нашей команды - Сергея Капкаева!!! Я доволен.

Пришел к выводу что нам нужно создать поток положительной информации, в моем родном городе и за его пределами. Теперь старт каждого новичка, в нашем офисе, будет в первую очередь начинаться с написания БЛОГА, и Я буду этому всячески способствовать!!!

Концентрируйтесь на деятельности приносящей доход.

Алексей Перерядкин

богатство

Thu, 11 Oct 2007 19:51:58 GMT

запись №1
"Богатство стучиться в мою дверь, или дневник успеха."

не ждите благоприятного момента... Создавайте его сами!!!
Я осознал важность создания своего бренда, имя - основа бизнеса.
Блог - мошнейший инструмент позиционирования себя в интернете, приятно осознавать что люди будут получать информацию с первых рук!!!

после настоятельных рекомендаций Артура Пилипенко, по написанию блога, Харьковский офис взялся за дело. Я оказался в первой тройке блоговцев нашего офиса, до меня были только prezident-club(Данил) и euro-svit(Яна), послужившие для меня хорошим примером.

УВЕРЕН что мой дневник будет интересным и познавательным.

Мы обречены на успех
Алексей Перерядкин