Позиция лидера.
Позиция в переводе с латинского означает «место». Говоря о позиции лидера, можно сказать, что Позиция – это совокупность правил, принципов и норм, которыми руководствуется Лидер для достижения цели.
Позиция является частью стратегии и тактики. Если Позиция отвечает на вопрос «При помощи чего?», то Стратегия отвечает на вопрос «Каким способом?». Выбор удачной позиции во много определяет достижение цели. Стратегия лидера определяется сменой позиций, их чередованием. При изменении позиции многое вокруг меняется. Позиция определяет восприятие (что, откуда и как видно), позиция определяет возможности (возможность прикоснуться к предмету, пощупать его), позиция определяет отношение (отношение к предмету, к ситуации). Именно благодаря смене Позиций можно посмотреть на одни и те же вещи по-другому, по-новому, изменив тем самым отношение к ним.
При выборе цели, необходимо создать мощную внутреннюю позицию, которая бы обосновывала желание достижения цели, т.к. внешние изменения, которые происходят без смены внутренней позиции, не стабильны. Например, человек, который решил начать заниматься спортом, но сам себе твердо не ответил на вопрос «Зачем?» уделит спорту пару дней, максимум неделю, а потом забросит.
У мощных лидеров внутренняя позиция настолько сильна, что она просто излучается от них. Этой позицией лидер просто пропитан: взгляд, поза, костюм, прическа, манера говорить. Именно поэтому мы так стремимся побыть в обществе успешных людей, поговорить с ними, пожать им руку, заглянуть в глаза, насладиться их энергетикой. Этим приближением мы входим в ауру этого человека. Он такой какими нам хочется быть… И мы впитываем его энергию каждой клеточкой, запоминаем это состояние, проживаем его своим телом и передаем это состояние нашему мозгу, а он начинает рисовать картинки нашего будущего. Эмоции настолько сильны, что мы видим себя в будущем. Картинка настолько яркая, настолько сильна, что сама по себе является огромным мотиватором.
Каждый Лидер должен выработать свою внутреннюю Позицию, т.к. люди пойдут за ним только тогда, когда будут уверены, что он доведет их до конца, до их цели, а для этого Лидер должен сам понимать куда и зачем он идет.
Позиция является частью стратегии и тактики. Если Позиция отвечает на вопрос «При помощи чего?», то Стратегия отвечает на вопрос «Каким способом?». Выбор удачной позиции во много определяет достижение цели. Стратегия лидера определяется сменой позиций, их чередованием. При изменении позиции многое вокруг меняется. Позиция определяет восприятие (что, откуда и как видно), позиция определяет возможности (возможность прикоснуться к предмету, пощупать его), позиция определяет отношение (отношение к предмету, к ситуации). Именно благодаря смене Позиций можно посмотреть на одни и те же вещи по-другому, по-новому, изменив тем самым отношение к ним.
При выборе цели, необходимо создать мощную внутреннюю позицию, которая бы обосновывала желание достижения цели, т.к. внешние изменения, которые происходят без смены внутренней позиции, не стабильны. Например, человек, который решил начать заниматься спортом, но сам себе твердо не ответил на вопрос «Зачем?» уделит спорту пару дней, максимум неделю, а потом забросит.
У мощных лидеров внутренняя позиция настолько сильна, что она просто излучается от них. Этой позицией лидер просто пропитан: взгляд, поза, костюм, прическа, манера говорить. Именно поэтому мы так стремимся побыть в обществе успешных людей, поговорить с ними, пожать им руку, заглянуть в глаза, насладиться их энергетикой. Этим приближением мы входим в ауру этого человека. Он такой какими нам хочется быть… И мы впитываем его энергию каждой клеточкой, запоминаем это состояние, проживаем его своим телом и передаем это состояние нашему мозгу, а он начинает рисовать картинки нашего будущего. Эмоции настолько сильны, что мы видим себя в будущем. Картинка настолько яркая, настолько сильна, что сама по себе является огромным мотиватором.
Каждый Лидер должен выработать свою внутреннюю Позицию, т.к. люди пойдут за ним только тогда, когда будут уверены, что он доведет их до конца, до их цели, а для этого Лидер должен сам понимать куда и зачем он идет.
relaxed
crazy