Investors Day on blogcampCEE2008 - советы от профессионалов
Дата: 2008-10-22 00:31 | Статус: Сообщение для всех
Воскресенье на Блогкемпе посвящалось Дню Инвестора. Несмотря на это, я посетил несколько сессий, на которых узнал много нового и полезного для себя. По этому на Дне Инвестора я присутствовал недолго, но все-равно кое-какие заметки у меня остались, и именно ими я хочу поделиться с вами.
Интересно было услышать от Егора Анчишина, что сейчас в Америке на вопрос "How are you?" вместо привычного "good" отвечают "bad", по этому, по словам Егора, можно сделать вывод, что Россия пришла в Америку. Эта реплика очень повеселила зал.
Также хочется выделить такие тезисы:
- если ты решил что-то делать, это нужно делать несмотря на внешние факторы;
- инвестор - это тот человек, который может привести за руку к другому инвестору, то есть фактически открыть вам множество путей;
- на вашей презентации перед инвестором должно быть 2, максимум 3 человека из вашей команды. Лучше просто упомянуть о тех сотрудниках, которые работают full-time и non full-time.
Дальше последовали вопросы из зала. К сожалению я не помню кто есть автор какого ответа, по этому ответы я буду приводить в виде тезисов:
Вопрос из зала: "Что Вы посоветуете, чтобы набрать хорошую команду?"
- команда невероятно важна, вы должны полностью на нее полагаться;
- команда - №1 в значении успеха. Инвесторы принимают решение не на основе увиденного на слайдах, а на основе людей, которые с Вами работают. Если Вам некого посадить за стол, то лучше не приглашать инвесторов;
- сотрудников нужно подбирать непрерывно, нельзя сделать это на протяжении какого-то времени, это нужно делать постоянно. Стоит помнить, что у каждого хорошего программиста есть свои странности. Но так как таких специалистов всегда мало, то Вам скорее всего придется примириться с их недостатками и это будет лучшим выходом из ситуации.
Вопрос из зала:"Какие способы мотивации используются для сотрудников?"
- нужно создать все хорошие рабочие условия, покупайте компьютеры, но не надо брать технику, которая, к примеру, уменьшит объем работ в 2 раза;
- кроме денег и мотивации у сотрудников должна быть РАБОТА.
Более конкретная информация обо всем, что было на Блогкемпе в следующих постах. До скорой встречи.
» | » Написать комментарий
